La industria de la construcción enfrenta desafíos en la identificación y selección de personal clave, incluyendo mandos medios y superiores, subcontratistas y empresas constructoras con las competencias necesarias. La falta de herramientas eficaces para evaluar y calificar a estos recursos puede afectar la calidad y eficiencia de los proyectos. Por esta razón, se busca innovar en el ámbito del capital humano mediante soluciones colaborativas que mejoren la selección y calificación del personal, optimizando así la gestión de recursos en el sector de la construcción.
Innovación en capital humano
Buscamos emprendedores que propongan herramientas y soluciones que permitan identificar y calificar de manera colaborativa, personal de mandos medios y superiores, subcontratistas y empresas constructoras en todo el país, que cuenten con las competencias necesarias. Este desafío busca mejorar la calidad de la selección de esos recursos por parte de las empresas del sector
Las propuestas serán evaluadas en función de su capacidad para ofrecer herramientas eficaces y colaborativas que faciliten la identificación y calificación del personal clave en la industria de la construcción. Se valorará la precisión y fiabilidad en la evaluación de competencias, así como la escalabilidad y adaptabilidad de las soluciones propuestas para su implementación a nivel nacional. La capacidad para mejorar la calidad y eficiencia en la selección de recursos humanos será un criterio fundamental en la evaluación de las propuestas.
TIIC va a mantener abierta su ventana de postulación para la Convocatoria de este año.
Si tu startup o scaleup tiene una propuesta, solución, herramienta o tecnología capaz de dar respuesta y agregar valor a alguno de los desafíos de la convocatoria, vas a poder aplicar a la convocatoria completando el formulario de inscripción.